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よく他人の意見や経験を自分のもののように話す人がいますが、これも深く追及されればぼろが出るのは必至です。
面接では自分の意見や経験をベースにして話すこと。信感性の有無に問わります。
他人の意見や経験を一つの材料にするなら、「人から聞いた請で恐縮ですが」「こういう意見もありますが」と前置きし、自分の立場を明確にしながら話す訓練をしましょう。「自分の周りではみんなこう言っています」という言い方がありますが、その内容には根拠がありません。

実際、全員が同じことを言っているはずがないことは、相手にもすぐわかってしまいます。話す際には、理由、経過、数字等の根拠を交えることが大切です。
話の内容に信頼性、信潰性、深みが出てきます。一方で専門家に対し不遜な態度をとる人もいますから、気を付けましょう。
例えばアパレル業界のカジュアル面接の場で「自分のセンスは誰にも負けません」などと自信満々に言えば、失笑を買うはめになります。自分なりに頑張ったことを伝えるのは大切です。

でも相手はファッションのプロ。学生がかなう相手ではありません。
どんな時でも常に相手がどういう人であるかを意識し、謙虚な態度で臨むことを忘れてはなりません。就職活動におけるプレゼンテーションの場で、相手のこころを動かし行動を変えるまでに影響を与えるためには意外性を発揮することと説得力を持つことが必要です。
意外性は、相手が日頃気が付かないような視点から物事を考え、相手のためになるような提案をすることです。そして、説得力とは、相手が置かれている環境を考慮して、実現可能などジネスを提案することです。
どちらも相手を理解して「相手のために」という相手意識を働かせることが前提となります。
プレゼンテーションは、ウケを狙ったり、相手に迎合することではありません。
相手が誰に対してビジネスを行っているのかを知り、両方にとって有意義なことを提案することです。ネットや本などで集めた情報を通り一遍さらうだけでは、内容に意外性や説得力は生まれません。
集めた情報をベースにとことん「考えつくす」ことが必要なのです。


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